Comment utiliser le marketing Local comme levier de recrutement ?

Recruter pour un magasin, ce n’est pas toujours simple.
Certains ne font pas d’actions marketing de conquête de peur de ne pas réussir à gérer de nouveaux clients.
Un point de vente, ce n’est pas que du chiffre d’affaires ! Pour se développer, au-delà de recruter des clients il faut recruter des talents.

Au-delà des job boards nationaux, une bonne recette locale peut faire la différence.
Sur le terrain, beaucoup de responsables de points de vente nous disent la même chose :
« Je n’ai pas le temps de recruter. »
Déjà débordés par les tâches du quotidien, ils manquent de ressources pour faire mijoter une stratégie RH.

C’est là que le marketing local peut apporter un vrai plus.

L’idée est de mettre en place des campagnes locales de recrutement bien dosées et adaptées aux besoins spécifiques de chaque magasin.
Au-delà de la simple diffusion d’une annonce, on peut aujourd’hui la sponsoriser localement, la publier automatiquement, lancer des campagnes marque employeur sur la zone de chalandise, et même organiser des journées portes-ouvertes dédiées au recrutement avec des outils d’emailing ou de SMS ciblé et des bases de données.
Un Outil comme Peppersoft permet justement de centraliser toutes ces actions, pour faire du recrutement local un levier efficace, sans alourdir la charge des équipes en magasin.

L’humain est au cœur du commerce de proximité. Mettons-le aussi au cœur de nos campagnes.